Zone d'intervention

Type d'établissement

Siège social

Forme juridique

SAS

Effectif

1-10
Nous intervenons dans deux domaines d’activité distincts :

I) le conseil en recrutement de cadres et dirigeants en Hôtellerie, Tourisme, Restauration, Distribution, e-commerce, Alimentaire, Agroalimentaire, Services, Santé, Immobilier, Logistique, Salons/évènementiel
I

Sur des fonctions de :

Management : CEO, COO, Direction ; Générale, de pays, régionale, des Opérations, de réseau, de centre de profit…

Marketing / commerciales / expansion :
Direction commerciale / marketing, Chefs de groupe, Chefs de produit, Direction développement, Direction d’expansion, Comptes clés, Responsables communication,

Achat / Logistique / Technique :
Direction logistique / supply chain, Direction des achats, Acheteurs, Direction technique

Fonctions Support : RH, DAF, Contrôle de gestion, Finances, Juridique.

E-commerce : toutes fonctions.


II) l’optimisation des ressources humaines dans le cadre d’accompagnement stratégique.

Nos atouts :

- L'évaluation des compétences et l'accompagnement du développement du capital humain.
- La parfaite connaissance des secteurs et leurs métiers.

Nous mettons en place et utilisons des outils de gestion des ressources humaines et de mesure des compétences et comportements :
• Assessment center • Tests de personnalité • Audits

Notre équipe
Diversifiée dans sa formation : ressources humaines, psychologie, droit, gestion, sociologie, Informatique

Les collaborateurs, mettent leur savoir-faire au service des candidats et des entreprises dans une logique de partenariat, de convivialité, de transparence et de qualité.

Nos engagements :

Le respect de la déontologie, de la qualité, et de la diversité. Labeille Conseil est :

- membre actif du syndicat du conseil en recrutement SYNTEC
- signataire de la charte de la diversité et de la charte du recrutement Responsable
- signataire de la charte des réseaux sociaux concernant le respect de la vie privée.

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Qualité du produit & service
Objectif : mesurer le résultat concret livré au client.
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Communication & collaboration
Objectif : évaluer la fluidité et la qualité des échanges pendant le projet
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Respect des délais & gestion de projet
Objectif : mesurer la fiabilité opérationnelle.
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Rapport qualité / prix
Objectif : mesurer la perception de la valeur apportée.
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