OpenSourcing, c’est une aventure qui a débuté en 2008 avec deux anciens cadres de Keljob : Sébastien Canard et Dan Guez. Observateurs et acteurs de ce bouleversement, les deux entrepreneurs était intimement persuadés que le temps était venu de faire passer les méthodes, la recherche, le profiling et les critères de sélection dans le recrutement digital.

Conscients des difficultés rencontrées par les recruteurs concernant le manque de temps, de ressources, de budget et d’expertise du sourcing, OpenSourcing s’est imposé rapidement comme une solution stratégique et incontournable pour effectuer des recrutements plus ciblés, efficaces et optimisés.

L’acquisition des talents a profondément été bouleversée avec l’avénement des réseaux sociaux et l’arrivée des nouvelles générations sur le marché de l’emploi. Le digital a transformé les rapports entre les candidats et les recruteurs qui font déjà face à des problématiques de temps, de budget et d’expertise.