Zone d'intervention
Type d'établissement
Siège social
Forme juridique
SAS
Effectif
100-250
Seiza, une marque du groupe Adzuna, est la 1ère technologie qui accélère les processus de recrutement des métiers de terrain, combinant des solutions de marque employeur, sourcing de candidats et une plateforme recruteur.
Chez Seiza, nous croyons que la clé d'un recrutement réussi réside dans la rapidité. Notre mission est d'aider les recruteurs à devenir hyper-réactifs en automatisant tout le parcours de recrutement, tout en offrant la meilleure expérience possible aux candidats.
Notre plateforme SaaS permet de recruter rapidement et à moindre effort
- Obtenir des candidatures qualifiées dans les plus brefs délais grâce à la puissance des réseaux sociaux
- Automatiser toutes les tâches chronophages telles que la sélection, la validation des compétences, la planification d’entretiens et la collecte de documents pour permettre aux recruteurs de passer plus de temps sur l’essentiel : la rencontre avec les candidats.
- Engager des discussions personnalisées et en temps réel 24/7 avec les candidats en utilisant les meilleurs canaux de communication
- Offrir la meilleure expérience candidat possible en s’adaptant à leurs rythme et à leurs habitudes
- Piloter ses performances et délais de recrutements pour optimiser ses process
Ultra-simple d’utilisation, Seiza est 100% adaptée aux métiers de terrain.
Avec Seiza :
- Attirez et recrutez 2x plus rapidement
- Réduisez vos coûts de recrutement de 25%
- Améliorez la satisfaction candidat
Lancée en 2012, Seiza accélère le recrutement de 400 entreprises en Europe et aux Etats-Unis dans de nombreuses industries (agro-alimentaire, transport, logistique, retail, hôtellerie & restauration, santé, interim, BTP…
Chez Seiza, nous croyons que la clé d'un recrutement réussi réside dans la rapidité. Notre mission est d'aider les recruteurs à devenir hyper-réactifs en automatisant tout le parcours de recrutement, tout en offrant la meilleure expérience possible aux candidats.
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- Automatiser toutes les tâches chronophages telles que la sélection, la validation des compétences, la planification d’entretiens et la collecte de documents pour permettre aux recruteurs de passer plus de temps sur l’essentiel : la rencontre avec les candidats.
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- Offrir la meilleure expérience candidat possible en s’adaptant à leurs rythme et à leurs habitudes
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