Ré-introduire les valeurs fondamentales au cœur des systèmes organisationnels publics et privés.

Par l’apprentissage et la formation :
- de l’innovation managériale par le concept des valeurs
- de la connaissance de soi comme ultime chemin de liberté pour piloter
- la levée des blocages financiers par la levée des archétypes

Aider les personnes à renforcer leurs capacités, pour jouer leur rôle et s’adapter aux exigences d’implication et de responsabilisation en mobilisant leurs ressources, pour faire face aux exigences du marché de l’environnement économique, sociétale de l’entreprise et des organisations.

Remettre l’humain au cœur des systèmes, humaniser notre société et responsabiliser chaque acteur en devenir par des prises de conscience.
Consciente de la stratégie d’ensemble dans laquelle s’inscrit la formation, stratégie que le formateur doit connaître pour se situer et situer son intervention, j’ai appris au travers de toutes mes interventions à élargir mes représentations et à travailler mes pratiques pédagogiques sur les démarches d’apprentissage.